新卒採用

★給与改定により処遇UP★
248,500円～283,620円
※東京都認可保育園の場合
※詳細を見るからご確認ください

\2027年新卒募集中！/
調理職10名程度

・調理師免許
・栄養士免許
上記いずれかを
取得済み、または取得見込みの方

東京都・神奈川県にある
当社運営の認可保育園

※施設一覧をご覧ください。
※勤務地の決定は、
面接の内容を加味して、
1月頃にお伝えいたします。

1日8時間/週40時間を基本とした
シフトによる1か月単位の
変形労働時間制

※実働6時間を超えるの場合、
休憩1時間を取得いただきます。
※各施設の開所時間は
施設一覧をご覧ください。

年1回(4月)
※2025年度実績あり

●年2回(6月、12月)
※2024年度実績あり
※賞与対象額 年間2か月分
※支給額は勤務実績や評価等に応じて変動

●一時金（3月）
※2024年度実績あり
※年度末に配属園ごとの補助金残額を精算支給
※支給額は勤務実績や評価等に応じて変動

\ 職員も「自分らしく」/
●週休2日
・祝日休み
・土日出勤あり
・平日で振替休日取得必須
●年末年始休暇
⇒年間休日125日以上
＋
●有給休暇初年度10日
※消滅有給休暇は積み立て
●アニバーサリー休暇1日
●いつでも休暇3日
★当社オリジナル休暇あり

〇その他
・産前産後休業
・育児休業延長制度
※３歳まで取得可
・結婚休暇
・配偶者の出産休暇
・孫の誕生休暇
・子の看護等休暇/有給
・介護休暇/有給
・忌引休暇
・裁判員特別休暇
・罹災休暇
・生理休暇　等あり

\ 「輝いた大人」を魅せるために/
●雇用・労災・健康・厚生年金
●退職金制度
●持株会
●社有宿舎・借上社宅制度
●住宅手当(規定あり)
●交通費全額支給(規定あり)
●保育エプロン支給
●職員の健康支援
・インフルエンザ接種補助
・定期健康診断補助
・婦人科健診補助

●自己啓発支援制度
チームの中で個を尊重し、
対話しながら共に成長できるよう、
全社コミュニケーションイベント、
クラブ活動、委員会活動、
施設・部門間連携などの
活動機会の提供や活動費の一部を
会社がバックアップ。
職員一人ひとりが自律的に
輝ける環境があります。

●育児サポート
・認証・企業主導型保育園の利用
※10,000円/月補助
・子ども手当支給
※5,000円/月支給
・育児休業延長制度
※3歳まで取得可
・子の看護等休暇(有給)
・育児短時間勤務延長制度
※小学校卒業まで取得可

〇柔軟な働き方として
・法令より長く育児休業、
育児短時間勤務の期間選択
★詳細はこちら

\ 「子ども中心の保育」を目指して/
【新卒1年目研修】
入社前8月・10月
■内定者任意研修（内定者懇親会）
保育の知識や技術をゲーム形式で、
楽しみながら学んでいきます。
★開催の様子はこちら
■現場任意研修（予定）
実際に保育園で
子ども達との関わりや
調理業務に触れられる機会を
予定しています。
——————
入社前1月
■内定者研修（内定式）
ビジネスマナーや社会人基礎力を
グループワークを通じて
身につけていきます。
★開催の様子はこちら
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4月
■OJT研修
複数配置のスタートだからこそ、
1人ひとりのペースで学べます。
■導入研修
外部講師のもと対話と実践により、
職場コミュニケーションや
保育者の心構えが実感できます。
■保育・調理関連研修
いつでも知りたい時に視聴。
実践と振り返りを繰り返し
学びを深められます。
——————
5月
■フォローアップ研修①
1ヶ月勤務して感じたことを
共有しながら、
責任・対話・共同の大切さを
再認識できます。
——————
8月
■フォローアップ研修②
所属施設以外の保育環境、
関わり方などを見学。
保育者としての視野が広がります。
——————
11月
■フォローアップ研修③
内容はみんなが学びたいこと。
日々感じている
「なぜ？どうして？」から
革新的な答えが生まれ
成長を実感できます。
★開催の様子はこちら

【全職員対象研修】
■人権保育
■情報セキュリティ
■コンプライアンス

【階層別研修】
■子どもの発達
■発達支援
■保護者・地域支援
■ソーシャルワーク
■食育
■離乳食
■保健衛生・安全管理
■保育要録
■アレルギー 他

【専門医研修】
■応急処理・スキンケア（皮膚科医）
■子どもの口内健康（小児歯科医）
■子どもの現状について（小児科医）他

【分科会】
■調理担当の会
■保育サービス
■監査対応
■第三者評価
■ICTシステムの勉強会 他

【イエナプラン】
■全施設向け研修
■テーマ別研修
・異年齢について
・共同体になるための遊び
・子どもの世界を広げる環境 他

【海外研修】
■オランダ研修
現地のイエナプラン教育に触れ、
ユニークな活動や
子どもの育ちを学びます。
専門的な知識や技術を高め、
保育のプロとして
より成長できる機会となります。

\「安心」してスタート/
【メンター制度】
新卒職員一人に対し、
所属園内で1名以上配置。
さらに入社前から関わってきた
新卒採用担当も施設外メンターに。

園内での実務的なサポートと、
施設外からの客観的なサポートの
二重の支援体制を整えています。

【成長支援制度】
施設長、エリアマネージャー、
新卒担当の3者が連携し、
多角的に新卒職員の成長を
支援する体制を構築しています。

また、入社後、
長期的なキャリアに基づいた
目標を設定し、
施設長と定期面談を通じて
目標達成に必要な経験や、
スキルを提案・サポート。
職員の主体的な
キャリア形成を支援しています。

加えて、全職員意向調査により
長期活躍できる機会を
提供しています。

\より良い社会を創る/
 『グローバルキッズ』の社名には、
・世界を舞台に活躍できる人
・みんなのために頑張れる人
・まわりから尊敬される人
そんな人に成長してほしい
想いが込められています。

一人ひとりの子どもが
その子らしく、
豊かに生きる力を育てる・・
「自立」と「共生」の実現に向け、
2030年までに
全社でイエナプランを導入。

子ども達はもちろん、
働く私達大人も主体的に
対話を通じて、
新しいステージを楽しみながら、
学び、成長し続けています。

\食べることを楽しむ/
日々の食事はもちろん、
季節の行事食、
クッキング保育など、
さまざまな体験をとおして、
食事の楽しさや
感謝の気持ちを育んでいます。

2023年からは、
秋田県能代市のみなさんと契約し、
特別栽培米を提供しています。

生産者の方とオンラインで繋ぎ、
田んぼの様子や生産者の思いを
子ども達に直接届ける取り組みも。
子どもの興味・関心を高め、
学ぶ欲求を引き出していきます。

2025年からは、
・縁（えん）
・円（えん）
・園（えん）を大切にする想いから
食事をえんごはんと呼んでいます。
★食育のこだわりはこちらから

\豊かに生きる力を育てる/
体育あそびは、
人格形成の基礎創りになる、
体を育む「体育」と、
子どもたち一人ひとりが
楽しめるよう「あそび」を
組み合わせた言葉です。

グローバルキッズの
オリジナルプログラムとして、
子どもの脳と
運動の関連性に着目し、
運動の基本である「走・跳・投」、
プラス「調整力」を養うことで
日常生活に必要な動きや
様々なスポーツの基礎を
培っています。

子どもたちが楽しく、元気に、
それぞれのペースで
本来の能力を伸ばせるように、
毎回同じ講師が担当。

専門講師による、
一人ひとり合わせた言葉がけや
発達に合わせたメニュー構成は、
職員も学びにも繋がります。

\より働きやすく/
日々の記録や連絡帳、
登降園管理、緊急連絡などは、
すべて1つのアプリで管理。
保育者・保護者間の
コミュニケーションも
スムーズです。

入力は各施設に充分な数ある
タブレットやパソコンを
使用するため、
待ち時間もなく効率よく
業務が進められ、
残業時間も軽減しています。

また、タブレット等の端末は
園外持ち出しができないため、
持ち帰り作業もありません。

使い方は、入社後に
しっかりレクチャーいたします。
キーボードでも
フリック入力でも対応可能であり、
情報セキュリティ研修もあるため、
安心して使用できる環境です。

★その他デジタル活用事例は、
説明会等でご説明します。

2027年新卒求人票(クリック)
★給与改定により処遇UP★

\2027新卒 エントリー受付中/
①保育園見学にエントリー
こちらの申込フォームより、
エントリーをお願いいたします。
※予約枠に限りがございます。
ご希望の方はお早めに
エントリーください。
↓
②採用担当よりご連絡
エントリー内容を確認後、
採用担当より選考の詳細を
ご連絡させていただきます。
対応時間：平日10:00～18:00
↓
③参加必須：保育園見学会
当日お会いできることを
楽しみにしております。
詳細ページ
※選考希望の方は参加必須
↓
④書類選考
1) 当社指定のエントリーシート
2) WEBアンケート
3) WEB適性診断
詳細は説明会時に
お伝えさせていただきます。
↓
⑤書類選考結果のご連絡
↓
⑥WEB個人面接/1回
子ども達への想いを
聞かせてください。
ご希望の日時で行いますので
ご安心ください。
↓
⑦個人面接結果のご連絡
翌日～1週間程度で
ご連絡いたします

株式会社グローバルキッズ
新卒採用担当
TEL：03-3239-0707
MAIL：new-grad@gkids.co.jp