福利厚生

休暇制度や社宅制度・子育て職場環境の整備など、より働きやすくなるための環境づくりについてご紹介します。

勤務・休暇

1か月単位の変形労働時間制を導入しています。年次有給休暇の他、様々な特別休暇があります。
借上げ社宅制度

自治体の補助金を活用した借上げ社宅制度があります。
チーム保育でみんなでサポート

保育は一人ではできません。チームメンバーとのコミュニケーションも楽しみながら、何事もチームで乗り越えていきましょう！
子育てしやすい職場環境

産休・育休中の社員も多く在籍しております。育休はお子様が3歳になるまで取得可能、また復帰後もお子様が小学校卒業まで時短勤務が可能です。
社員優先の保育施設

提供企業が運営する企業主導型保育施設に未就学児の保育を受け入れます。他社の認可外保育園へ入園する場合と同様に、月額1万円/人の補助がでます。
社内コミュニケーション

当社では社内専用コミュニケーションツール（Slack）を導入しています。会社からの情報取得や施設内での情報共有、職員同士のコミュニケーション等にご活用いただいております。
婦人科検診は会社負担で健康も安心

子宮頸がん検診、乳がん検診、乳房X線検査など、女性が気になる病気の検診について、会社で負担しています。長く子どもたちと一緒に健康で勤務していただきたいと考えています。
消滅有給休暇積立制度

通常有給休暇は付与から2年経過後に残日数は消滅します。当社では消滅した有給を積み立てることができ、長期休業が必要になった場合、規定に則った利用が可能です。